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新時(shí)達(dá)因2023股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃收關(guān)注函:是否存在向相關(guān)人員變相輸送利益2023-05-08 18:44:24 | 編輯:admin | 來源:中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)


【資料圖】

中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)5月8日訊 新時(shí)達(dá)日前因2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(下稱“激勵(lì)計(jì)劃”)收到來自深交所的關(guān)注函。


早些時(shí)候,新時(shí)達(dá)公告了激勵(lì)計(jì)劃草案,擬定授予的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格不低于參考均價(jià)較高者的75%。參考均價(jià)主要包括兩方面,一是草案公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià),二是草案公告前20個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)。另外,對母子公司、不同業(yè)務(wù)板塊的激勵(lì)對象制定不同的業(yè)績考核要求。

為此,深交所要求新時(shí)達(dá)說明本次激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格較低的原因,相關(guān)定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法的合理性,是否有利于上市公司持續(xù)健康發(fā)展,是否存在向相關(guān)董事、高級管理人員等激勵(lì)對象變相輸送利益的情形,是否會(huì)損害上市公司及全體股東利益,是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定;對不同激勵(lì)對象制定不同的業(yè)績考核要求是否符合母子公司、各業(yè)務(wù)板塊的客觀情況,是否科學(xué)、合理,是否有利于促進(jìn)公司競爭力的提升,是否存在向業(yè)績考核要求較低的激勵(lì)對象變相輸送利益的情形等。

關(guān)鍵詞

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